Occupation / job
Compensation and Benefits Managers
Mediana jara salajro. La duono gajnas malpli ol tio.
Horojn laŭ norma 2080-hora jaro. Ni ankoraŭ ne havas nepagitajn tempon aŭ kostojn por tio, do tio ne estas alĝustigita nombro.
La meza duono. Kvarono gajnas sub tiu intervalo.
Fonto: BLS Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025 · rigardo
Kion tiu ĉi figuro ne povas diri al vi
Ĝi kovras homojn EMPLOYED en tiu okupo. Ĉiu kiu trejnis por ĝi kaj neniam estis dungita ne estas en la meza valoro supre, kaj nek estas iu ajn faras la laboron memstare. Neniu kontrolita nombro de kvalifikitaj homoj ekzistas por tiu okupo, do tiu paĝo montras neniun pli ol ĉirkaŭkalkulo. Kial tio gravas · La okupoj, kie ni povus akiri ĝin
Kiu tio konvenas
La $149,230 mezpunkto estas $8,267 monato super la $50,020 tipa usona laboro, kiu metas Compensation and Benefits Managers proksime al la plafono de publikigitaj federaciaj salajraj datumoj. Ĉio ĉe tiu nivelo estas pordo, kaj la pordo estas kutime jaroj longa.
La plej multaj metrooj havas labormerkaton: pluraj dungantoj, videbla turno, kaj la kapablo ŝanĝi laborpostenojn sen movi hejmen.
La ĉefaj funkcioj de la entrepreno estas: administrado, financado, administrado de la personaro, administrado de la financoj, administrado de la personaro, administrado de la personaro, administrado de la personaro, administrado de la personaro, administrado de la personaro, administrado de la personaro, administrado de la personaro, administrado de la personaro.
Kiom da tempo necesas por iĝi unu el la 22,940 homoj kiuj faras tion, ni ne havas fonton por tio. BLS kalkulas kaj pagas ilin; ĝi ne registras kiel ili atingis tien, kaj ni prefere diras tion ol supozas.
Kiu ne faru tion
Kvarono de la kampo gajnas malpli ol $113,170 kaj kvarono pli ol $200,610: $87,440 inter ili, proporcio de 1.8x. Sufiĉe larĝa ke la unua oferto vi ricevas diras al vi pli pri viaj perspektivoj ol la meza.
La 25-a percentilo estas $113,170, $63,150 super la $50,020 tipa usona laboro. Kiam eĉ la planko estas tiel alta, la afero esplori estas la enira postulo prefere ol la salajro.
Evitu ĝin se vi volas esti mezurataj laŭ via propra laboro - la rezultoj laŭ kiuj vi estas juĝataj estas produktitaj de aliaj homoj.
Neniu malsukceso estas montrita, kaj la foresto estas intencita: la 22,940 cifero kalkulas homojn jam laborante kiel Compensation and Benefits Managers, ne ĉiujn kiuj trejnis kaj neniam estis dungitaj. Sen permesilo- registro por dividi, la indico ĉi tie estus inventita nomilo.
Kion la disvastiĝo diras al vi
La plej granda parto de la vojo estas asfaltita, sed la vojo estas tre malfacila, ĉar la vojo estas tre kruta kaj la vojo estas tre malfacila por la piedirado.
Laŭ la 1990-aj jaroj, la meza duono de Compensation and Benefits Managers iras de $113,170 al $200,610 — $87,440 jare inter la 25-a kaj 75-a percentiloj, kontraŭ mezpunkto de $149,230.
Inter $113,170 kaj $200,610 — la du finaĵoj de la meza duono — troviĝas $149,230. Movi el la mezpunkto al la supra kvarono valoras $51,380; la tuta grimpo el la malsupra kvarono valoras $87,440.
La grimpo de $149,230 al $200,610 estas $51,380, kontraŭ $36,060 malsupren al $113,170. Pli da areo estas super la mezpunkto ol sub ĝi, do la realisma supreniro en Compensation and Benefits Managers estas pli granda ol la realisma malsupreniro.
Konvertita al hora salajro dum plentempa jaro: $54.40 ĉe la malsupra kvarono, $71.74 ĉe la mezpunkto, $96.44 ĉe la supra kvarono. La tipa usona laboro funkcias je $24.04 sur la sama bazo.
Kio estas tiuj figuroj, kaj kio ili ne estas
Tio estas salajra datumaro: ĝi venas de dungantoj, pri homoj kiujn ili dungas. Ĉiu kiu faras la laboron de Compensation and Benefits Managers por si mem ne estas en ĝi, kaj ne estas kialo supozi ke $149,230 priskribas ilin.
Trakti la horajn ciferojn kiel konverton. Ĝi supozas platan plentempan jaron kontraŭ $149,230 ĉar ni ne havas kontrolitan registron de nepagitaj horoj aŭ elpoŝaj kostoj por tiu laboro, kaj ni prefere konvertus honeste ol alĝustigi inventitajn.
Kiel tio estas kalkulita · Malsukceso de la memstara laboro · Kiom kostas kaj repagigas la identigiloj · Rigardu ion alian