Occupation / job
Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists
Połowa zarabia mniej niż to.
W ciągu godziny w standardowym roku 2,080. Nie mamy jeszcze niezapłaconych danych o czasie lub kosztach za to, więc nie jest to skorygowana liczba.
Połowa środkowa, ćwierć zarobień poniżej tego zasięgu.
Źródło: BLS Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025 · widok
Czego ta liczba nie może powiedzieć
Obejmuje on ludzi EMPLOYED w tej pracy. Każdy, kto trenował i nigdy nie został zatrudniony nie jest w medianie powyżej, a także nie jest ktokolwiek wykonywał pracy samozatrudnionych. Nie zweryfikowano liczby osób kwalifikowanych do tej pracy, więc ta strona pokazuje nic, a nie szacunek. Dlaczego to ma znaczenie? · Zajęcia, w których możemy je wytłumaczyć.
Kogo to pasuje
W $78,210 przeciwko $50,020 środkowi, $78,210 płaci $78,210 rocznie więcej niż typowa praca amerykańskia – $78,210 na godzinę. Nic nie płaci o wiele więcej za darmo, a za to, za co należy czytać.
112,380 ludzie są zatrudnieni jako Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists. W tej wielkości jest prawdziwa drabina i wystarczająco dużą ilość, że doświadczenie można sprzedawać konkurentowi, zamiast tylko nagromadzić tam, gdzie jesteś.
Działania biznesowe dostosowują ludzi, którzy czyścią proces dla każdego, kto go dotyka – dostarczalne jest zwykle decyzją, którą ktoś inny może teraz szybko podjąć.
Nie ma zweryfikowanego czasu przygotowania do Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists. Badanie wynagrodzeń za każdą liczbę na tej stronie pyta pracodawców, co płacą, a nie co wymagają, więc uczciwa odpowiedź jest, że nie wiemy.
Kto nie powinien tego robić
Od $60,890 do $60,890 jest $3,292 miesiąca, lub 1.6x dolna kwartał na górę. Zwykłe rozprzestrzenianie się jak to jest głównie lat i geografia; zakładam, że wchodzisz w pobliżu dno i że zamykanie luki wymaga kariery zamiast ruchu.
Nawet dolna kwartał Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists zarabia $60,890 — $29.27 na godzinę i $10,870 wyjmuje się z śródokresu $50,020. Bardzo mało z tego dystrybucji jest źle zapłacone.
Unikaj tego, jeśli potrzebujesz władzy, by odpowiadać odpowiedzialności — większość tej pracy wpływa na ludzi, którzy nie zgłaszają się do ciebie.
Nie pokazano wskaźnika awarii, a nieobecność jest umyślna: 112,380 liczba ludzi już pracujących jako Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists, nie każdy, kto trenował i nigdy nie został zatrudniony. Bez rejestru licencji, aby podzielić przez, wskaźnik tutaj byłby wymyślony mianownik.
Co ci mówi rozprzestrzenienie?
W 1.6x między $60,890 a $100,400 jest to normalnie ukształtowana zajęcia. $78,210 jest to co po latach trzeba zarabiać, aby tam dostać się, co nie jest takie samo jak teraz.
Środkowa połowa tego pola zarabia się między $60,890 a $100,400. To $39,510 zakresu, z $78,210 siedzącego w nim, ponieważ punkt pół pola jest powyżej i połowa poniżej.
75. percentyl jest $100,400. Dotarcie do niego z $78,210 środkowy punkt jest $22,190 rocznie; dotarcie z $60,890, że dolna kwartał $100,400 zarobić $39,510.
Wspinaczkę z $78,210 do $22,190 jest $22,190; kropka do $60,890 jest $17,320. Nieco więcej miejsca powyżej średniej punktu niż poniżej jest normalnym kształtem dla Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists i dla większości płatnej pracy, a to jest powód, dla którego mediana jest szczerym podsumowaniem niż średnią.
W roku 2 080-godzinnym środkowym punktem Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists jest $37.60 godzina. Kwartały siedzą w $29.27 i $48.26, a wszystkie zajęcia środkowy punkt $24.04.
Co to są te liczby, a czym nie są
$78,210 liczba jest to, co pracodawcy płacą pracowników. Przed opodatkowaniem i przed odliczaniem, wyklucza w całości osoby zatrudnione na własny rachunek, i nie mówi nic o każdym, kto robi to na własny rachunek.
Traktuj figurę na godzinę jako konwersję. Zakłada on płaski rok pełnego czasu w stosunku do $78,210, ponieważ nie mamy zweryfikowanego rejestru niezapłaconych godzin lub kosztów poza kieszonkiem, a wolimy raczej konwersję szczerze niż dostosować wymyślone.
Jak to oblicza się · Stopa awarii samozatrudnienia · Jakie koszty akredytacji i zwrot · Sprawdź coś innego.