Occupation / job
Training and Development Managers
Połowa zarabia mniej niż to.
W ciągu godziny w standardowym roku 2,080. Nie mamy jeszcze niezapłaconych danych o czasie lub kosztach za to, więc nie jest to skorygowana liczba.
Połowa środkowa, ćwierć zarobień poniżej tego zasięgu.
Źródło: BLS Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025 · widok
Czego ta liczba nie może powiedzieć
Obejmuje on ludzi EMPLOYED w tej pracy. Każdy, kto trenował i nigdy nie został zatrudniony nie jest w medianie powyżej, a także nie jest ktokolwiek wykonywał pracy samozatrudnionych. Nie zweryfikowano liczby osób kwalifikowanych do tej pracy, więc ta strona pokazuje nic, a nie szacunek. Dlaczego to ma znaczenie? · Zajęcia, w których możemy je wytłumaczyć.
Kogo to pasuje
$133,000 środkowy punkt $6,915 miesiąc powyżej $133,000 typowej pracy amerykańskiej, która mieści Training and Development Managers w pobliżu sufitu opublikowanych danych o wynagrodzeniu federalnym. Wszystko na tym poziomie jest zablokowane, a brama zazwyczaj długa lat.
48,050 ludzie są zatrudnieni jako Training and Development Managers. Na tej skali każde duże metro ma prawdziwy rynek, a różnica między dobrym a złym rokem jest zwykle, na którym pracodawca jesteś, a nie czy ktoś zatrudnia.
Role te odpowiadają ludziom, którzy chcą posiadać system, a nie liczbę — dobrzy oceniają, czy funkcja działa, a nie czy wzrasta.
Nie mamy zweryfikowanej długości treningu dla Training and Development Managers — BLS raporty płacą, nie przygotowają, a nie będą je oceniać.
Kto nie powinien tego robić
$75,020 oddziela dolną kwartałę Training and Development Managers w $101,850 od górnej kwartał w $176,870. W stosunku 1.7x środek jest słabym przewodnikiem do swojego pierwszego roku — dowiedz się, o którym końcu będziesz wchodził.
Nawet w 25 procentyle Training and Development Managers płaci $101,850, $51,830 wyjście z śródmieścia $101,850. Prawie cała dystrybucja znajduje się powyżej typowej amerykańskiej płacy, która jest rzadka i warta ważenia w stosunku do kosztów wejścia.
Unikaj tego, jeśli chcesz być mierzony w ramach własnej pracy — wyniki, na których sądzą cię, są wytwarzane przez innych ludzi.
Nie pokazano wskaźnika awarii, a nieobecność jest umyślna: 48,050 liczba ludzi już pracujących jako Training and Development Managers, nie każdy, kto trenował i nigdy nie został zatrudniony. Bez rejestru licencji, aby podzielić przez, wskaźnik tutaj byłby wymyślony mianownik.
Co ci mówi rozprzestrzenienie?
W 1.7x dystrybucja dla Training and Development Managers jest wystarczająco otwarta, że specjalizacja zaczyna płacić. Odległość od $101,850 do $176,870 jest głównie tym, co można zrobić, że inni w tym samym tytule nie mogą.
Środkowa połowa tego pola zarabia się między $101,850 a $176,870. To $75,020 zakresu, z $133,000 siedzącego w nim, ponieważ punkt pół pola jest powyżej i połowa poniżej.
Między $101,850 a $176,870 — dwa końce połowy środkowej — siedzi $133,000. Przejście z średniej punktu do górnej kwartały jest warte $43,870; cała wspinaczka z dolnej kwartały $75,020.
$43,870 oddziela $133,000 od najwyższej kwartały $176,870, podczas gdy tylko $31,150 oddziela ją od $101,850. Zakres szczyci się w górę, co oznacza, że środek $133,000 ma więcej miejsca niż symetryczne odczyt średnicy sugeruje.
W roku 2 080-godzinnym środkowym punktem Training and Development Managers jest $63.94 godzina. Kwartały siedzą w $48.96 i $85.03, a wszystkie zajęcia środkowy punkt $24.04.
Co to są te liczby, a czym nie są
$133,000 liczba jest to, co pracodawcy płacą pracowników. Przed opodatkowaniem i przed odliczaniem, wyklucza w całości osoby zatrudnione na własny rachunek, i nie mówi nic o każdym, kto robi to na własny rachunek.
Traktuj figurę na godzinę jako konwersję. Zakłada on płaski rok pełnego czasu w stosunku do $133,000, ponieważ nie mamy zweryfikowanego rejestru niezapłaconych godzin lub kosztów poza kieszonkiem, a wolimy raczej konwersję szczerze niż dostosować wymyślone.
Jak to oblicza się · Stopa awarii samozatrudnienia · Jakie koszty akredytacji i zwrot · Sprawdź coś innego.