Occupation / job
Compensation and Benefits Managers
Mediane Jahreslohn. Hälfte verdienen weniger als diese.
Stundenweise bei einem Standardjahr von 2.080 Stunden. Dafür haben wir noch keine unbezahlten Zeit- oder Kostendaten, also ist dies keine angepasste Zahl.
Ein Viertel verdient unter diesem Bereich.
Quelle: BLS Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025 · Ansicht
Was diese Figur dir nicht sagen kann
Es deckt Personen ab, die in dieser Beschäftigung BESCHÄFTIGT sind. Wer dafür ausgebildet wurde und nie eingestellt wurde, ist nicht im Median oben, und auch niemand, der die Arbeit selbst macht. Es gibt keine verifizierte Zahl von qualifizierten Personen für diese Beschäftigung, so dass diese Seite zeigt keine statt eine Schätzung. Warum das wichtig ist · Die Berufe, wo wir sie ausarbeiten konnten
Wer das anzieht
Der $149,230 Mittelpunkt liegt $8,267 einen Monat über dem $50,020 typischen amerikanischen Job, der Compensation and Benefits Managers nahe an die Decke der veröffentlichten Bundeslohndaten stellt. Alles auf diesem Niveau ist gegated, und das Tor ist in der Regel Jahre lang.
Mit 22,940 als Compensation and Benefits Managers beschäftigt, haben die meisten Metros einen Arbeitsmarkt: mehrere Arbeitgeber, sichtbaren Umsatz und die Fähigkeit, Arbeitsplätze ohne Umzug zu ändern.
Operations Specialities Management – Finanzen, Personal, IT, Einkauf – passt zu Menschen, die lieber eine Funktion gut als eine Gewinnlinie besitzen, und die einen Auftrag mit klaren Kanten mögen.
Wie lange es dauert, einer der 22,940 Menschen zu werden, die das tun, haben wir nicht als Quelle. BLS zählt und zahlt sie; es zeichnet nicht auf, wie sie dorthin kamen, und wir würden es lieber sagen, als zu raten.
Wer sollte das nicht tun?
Ein Viertel des Feldes verdient unter $113,170 und ein Viertel über $200,610: $87,440 zwischen ihnen, ein Verhältnis von 1.8x. Weit genug, dass das erste Angebot, das du bekommst, dir mehr über deine Aussichten erzählt als der Median.
Das 25. Perzentil liegt $113,170, $63,150 über dem $50,020 typischen amerikanischen Job. Wenn sogar der Boden so hoch ist, ist das, was zu untersuchen ist, die Eingabeanforderung anstatt der Bezahlung.
Vermeiden Sie es, wenn Sie an Ihrer eigenen Arbeit gemessen werden wollen — die Ergebnisse, die Sie beurteilt werden, werden von anderen Menschen produziert.
Es wird keine Ausfallrate angezeigt, und die Abwesenheit ist beabsichtigt: Die 22,940 Zahl zählt schon als Compensation and Benefits Managers arbeitende Personen, nicht jeder, der ausgebildet und nie eingestellt wurde. Ohne ein Lizenzregister zu teilen durch, eine Rate hier wäre ein erfundener Nenner.
Was die Verbreitung sagt
Ein Verhältnis von 1.8x — $113,170 zu $200,610 — ist groß genug, dass die Spezialisierung innerhalb von Compensation and Benefits Managers messbar auszahlt. $149,230 ist die Mitte eines Bereichs, in dem man sich bewegen kann.
In bar läuft die mittlere Hälfte von Compensation and Benefits Managers $113,170 bis $200,610 — $87,440 ein Jahr zwischen dem 25. und 75. Perzentilen, gegen einen Mittelpunkt von $149,230.
Zwischen $113,170 und $200,610 — die beiden Enden der mittleren Hälfte — sitzt $149,230. Vom Mittelpunkt zum oberen Viertel zu bewegen ist wert $51,380; der ganze Aufstieg vom unteren Viertel ist $87,440.
Der Anstieg von $149,230 nach $200,610 ist $51,380, gegen $36,060 bis $113,170. Eher mehr der Bereich sitzt über dem Mittelpunkt als darunter, so dass der realistische Kopf in Compensation and Benefits Managers größer ist als die realistische Kehrseite.
Umgerechnet in eine Stundenrate über ein Vollzeitjahr: $54.40 im unteren Quartal, $71.74 im mittleren, $96.44 im oberen Quartal. Der typische amerikanische Job arbeitet bei $24.04 auf der gleichen Basis.
Was diese Zahlen sind und was sie nicht sind
Das sind Lohndaten: Es kommt von Arbeitgebern, von Leuten, die sie beschäftigen. Wer die Arbeit von Compensation and Benefits Managers für sich selbst macht, ist nicht darin, und es gibt keinen Grund anzunehmen, $149,230 beschreibt sie.
Behandeln Sie die Zahl pro Stunde als Umwandlung. Es geht von einem flachen Vollzeitjahr gegen $149,230 aus, weil wir keine nachgewiesenen Aufzeichnungen über unbezahlte Stunden oder Out-of-Pocket-Kosten für diese Arbeit haben, und wir würden lieber ehrlich konvertieren, als erfundene anzupassen.
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