Occupation / job
Compensation and Benefits Managers
La metà guadagna meno di questo.
Orario a un anno standard di 2.080 ore. Non abbiamo ancora non pagato-tempo o costi per questo, quindi questa non è una cifra corretta.
Un quarto guadagna al di sotto di questa fascia.
Fonte: BLS Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025 · vista
Ciò che questa figura non può dirvi
Chiunque abbia ricevuto una formazione e non sia mai stato assunto non è nella media di cui sopra, e non è nemmeno nessuno che fa il lavoro autonomo. Non esiste un conte verificato di persone qualificate per questa professione, quindi questa pagina non mostra nulla piuttosto che una stima. Perché questo importa? · Le occupazioni dove potremmo ricavarlo
Chi è che si adatta a questo?
Il punto centrale $149,230 è $8,267 al mese sopra il tipico lavoro americano $50,020, che mette Compensation and Benefits Managers vicino al soffitto dei dati federali pubblicati. Tutto a questo livello è chiuso, e il cancello è di solito lungo anni.
Con l'impiego di 22,940, la maggior parte delle metropolitane ha un mercato del lavoro: diversi datori di lavoro, fatturato visibile e la capacità di cambiare lavoro senza spostare la casa.
Operazioni speciali gestione
Quanto tempo ci vuole per diventare una delle persone 22,940 che fanno questo non è qualcosa che abbiamo una fonte per. BLS conta e li paga; non registra come sono arrivati lì, e noi preferiremmo dire così piuttosto che indovinare.
Chi non dovrebbe farlo
Un quarto del campo guadagna sotto $113,170 e un quarto sopra $200,610: $87,440 tra di loro, un rapporto di 1.8x abbastanza ampio che la prima offerta che si ottiene ti dice più circa le vostre prospettive che la mediana fa.
Il 25o percentile è $113,170, $63,150 sopra il tipico lavoro americano $50,020. Quando anche il pavimento è così alto, la cosa da indagare è il requisito di ingresso piuttosto che la paga.
Evitatelo se volete essere misurati sul vostro lavoro... le uscite su cui siete giudicati sono prodotte da altre persone.
Non viene mostrato alcun tasso di fallimento, e l'assenza è deliberata: la cifra 22,940 conta le persone già che lavorano come Compensation and Benefits Managers, non tutti coloro che hanno addestrato e non sono mai stati assunti. Senza un registro di licenza per dividere, un tasso qui sarebbe un denominatore inventato.
Che cosa ti dice la diffusione
Un rapporto tra 1.8x $113,170 e $200,610 $200,610 è abbastanza ampio che specializzarsi all'interno Compensation and Benefits Managers paga in misura misura. $149,230 è il centro di un intervallo che si può spostare all'interno.
In termini di denaro, la metà media di Compensation and Benefits Managers è di $113,170 a $200,610 $87,440 un anno tra il 25 e 75 ° percentile, contro un punto medio di $149,230.
Tra $113,170 e $200,610 $200,610 le due estremità della metà centrale $149,230 si siedono $149,230. Spostandosi dal punto medio al quarto superiore vale $51,380; l'intera salita dal quarto inferiore è $87,440.
La scalata da $149,230 a $200,610 è $51,380, contro $36,060 fino a $113,170. Piuttosto più dell'intervallo si trova sopra il punto medio che sotto, quindi il lato positivo realistico in Compensation and Benefits Managers è più grande del lato negativo realistico.
Convertito in un tasso orario su un anno a tempo pieno: $54.40 nel trimestre inferiore, $71.74 nel punto centrale, $96.44 nel trimestre superiore. Il tipico lavoro americano funziona alla stessa base.
Che cosa sono queste cifre e che cosa non sono
Questi sono i dati sul libro paga: vengono dai datori di lavoro, sulle persone che impiegano. Chiunque faccia il lavoro di Compensation and Benefits Managers per se stesso non è in esso, e non c'è motivo di supporre $149,230 li descrive.
Trattare la cifra per ora come una conversione. Si assume un anno a tempo pieno piatto contro $149,230 perché non abbiamo verificato record di ore non pagate o fuori-tasca costi per questo lavoro, e preferiremmo convertire onestamente di modificare quelli inventati.
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