Purchasing Managers

נקודת אמצע החודש היא חודש מעל העבודה האמריקאית הטיפוסית, שממקמת את התקרה של מידע על שכר פדרלי שפורסם.

אנשים עובדים כ... בקנה מידה כזה, לכל רכבת תחתית יש שוק אמיתי,

תפקידים אלה מתאימים לאנשים שרוצים להיות בעלי מערכת ולא מספר □ הטובים נשפטים בשאלה אם הפונקציה פועלת, ולא אם היא גדלה.

אין זמן הכנה מאומת הוא על קובץ עבור Purchasing Managers. סקר השכר מאחורי כל דמות בעמוד זה שואל מעסיקים מה הם משלמים, לא מה הם דורשים, כך התשובה הכנה כאן היא שאנחנו לא יודעים.

חודש בין הרבעונים, פיזור לא ראוי לציון, מה שאומר שמספר התכנון המועיל הוא החלק התחתון של זה ולא האמצעי.

האחוזון ה-25 הוא מעל העבודה האמריקאית הטיפוסית, כשאפילו הרצפה כל כך גבוהה, הדבר שצריך לחקור הוא את הדרישה להכנסות ולא את התשלום.

הימנעו מזה אם אתם רוצים את התפקיד העליון; ניהול פונקציות היטב הוא לא המסלול הרגיל לניהול הארגון.

אין שיעור כישלון בעמוד זה כי אין שום דבר ישר לחלקו. אנשי BLS נחשבים כ Purchasing Managers; זה לא נחשב האנשים שאימנו אותו ועושים משהו אחר, ושיעור שנבנה ללא המכנה הזה יהיה מספר שהמצאנו.

יחס הוא הצורה הנפוצה ביותר בנתונים האלה: מקום כלשהו לנוע, שום דבר לא מהיר. קראו היכן אתם יכולים להיות אחרי שנים ב־ Purchasing Managers, ו $115,550 כמו איפה הייתם מתחילים.

במונחים של מזומן, החצי האמצעי של ריצות עד לשנה בין ה-25 וה-75 אחוזים, כנגד נקודת אמצע של $148,080.

בין 5 ל-2 הקצוות של החצי האמצעי יושבים, המעבר מהאמצע לרבע העליון שווה, כל הטיפוס מהרבעון התחתון שווה 4.

מעל הרבע התחתון, מתחת לראשון. התפלגות סימטרית כמו זו היא המקרה שבו המדיון באמת מתאר את האדם הטיפוסי.

בשעה, בשנה מלאה סטנדרטית, שהיא בנקודת האמצע של ה-25 אחוז, ב-75, נגד העבודה האמריקאית הטיפוסית.