Occupation / job
Training and Development Managers
La metà guadagna meno di questo.
Orario a un anno standard di 2.080 ore. Non abbiamo ancora non pagato-tempo o costi per questo, quindi questa non è una cifra corretta.
Un quarto guadagna al di sotto di questa fascia.
Fonte: BLS Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025 · vista
Ciò che questa figura non può dirvi
Chiunque abbia ricevuto una formazione e non sia mai stato assunto non è nella media di cui sopra, e non è nemmeno nessuno che fa il lavoro autonomo. Non esiste un conte verificato di persone qualificate per questa professione, quindi questa pagina non mostra nulla piuttosto che una stima. Perché questo importa? · Le occupazioni dove potremmo ricavarlo
Chi è che si adatta a questo?
Il punto centrale $133,000 è $6,915 al mese sopra il tipico lavoro americano $50,020, che mette Training and Development Managers vicino al soffitto dei dati federali pubblicati. Tutto a questo livello è chiuso, e il cancello è di solito lungo anni.
48,050 persone sono impiegate come Training and Development Managers. A quella scala ogni grande metro ha un mercato reale, e la differenza tra un buon anno e uno cattivo è di solito il datore di lavoro si è a che cosa piuttosto che se qualcuno sta assumendo.
Questi ruoli si adattano a persone che vogliono possedere un sistema piuttosto che un numero... i buoni sono giudicati se la funzione funziona, non se è cresciuto.
Non abbiamo una lunghezza di addestramento verificata per Training and Development Managers rapporti BLS pagare, non la preparazione, e non lo stimeremo.
Chi non dovrebbe farlo
$75,020 separa il quarto inferiore di Training and Development Managers a $101,850 dal quarto superiore a $176,870. Con un rapporto 1.7x il punto centrale è una guida debole al tuo primo anno Training and Development Managers scopri a quale fine entreresti.
Anche al 25° percentile Training and Development Managers paga $101,850, $51,830 libera dal punto centrale nazionale $50,020. Quasi l'intera distribuzione si trova sopra il tipico salario americano, che è raro e vale la pena pesare contro il costo di entrata.
Evitatelo se volete essere misurati sul vostro lavoro... le uscite su cui siete giudicati sono prodotte da altre persone.
Non viene mostrato alcun tasso di fallimento, e l'assenza è deliberata: la cifra 48,050 conta le persone già che lavorano come Training and Development Managers, non tutti coloro che hanno addestrato e non sono mai stati assunti. Senza un registro di licenza per dividere, un tasso qui sarebbe un denominatore inventato.
Che cosa ti dice la diffusione
A 1.7x, la distribuzione per Training and Development Managers è abbastanza aperta che la specializzazione inizia a pagare. La distanza da $101,850 a $176,870 è soprattutto ciò che si può fare che altri nello stesso titolo non può.
La metà centrale di questo campo guadagna tra $101,850 e $176,870. Questo è $75,020 dell'intervallo, con $133,000 seduto dentro di esso come il punto metà del campo è sopra e metà sotto.
Tra $101,850 e $176,870 $176,870 le due estremità della metà centrale $133,000 si siedono $133,000. Spostandosi dal punto medio al quarto superiore vale $43,870; l'intera salita dal quarto inferiore è $75,020.
$43,870 separa $133,000 dal trimestre superiore $176,870, mentre solo $31,150 lo separa da $101,850. L'intervallo si appoggia verso l'alto, il che significa che il centro di Training and Development Managers ha più spazio sopra di esso di una lettura simmetrica della mediana suggerisce.
Su un anno di 2.080 ore il punto medio per Training and Development Managers è $63.94 all'ora. I trimestri si trovano a $48.96 e $85.03, e il punto medio per tutte le professioni a $24.04.
Che cosa sono queste cifre e che cosa non sono
Il dato $133,000 è quello che i datori di lavoro pagano i dipendenti. È prima delle imposte e prima delle detrazioni, esclude completamente i lavoratori autonomi, e non dice nulla di chiunque faccia questo lavoro per conto proprio.
Trattare la cifra per ora come una conversione. Si assume un anno a tempo pieno piatto contro $133,000 perché non abbiamo verificato record di ore non pagate o fuori-tasca costi per questo lavoro, e preferiremmo convertire onestamente di modificare quelli inventati.
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