Occupation / job
Chemical Technicians
Salaire annuel médian, la moitié des gains étant inférieure à cela.
Heures à une année standard de 2 080 heures. Nous n'avons pas encore de données sur le temps ou les coûts non payés pour cela, donc ce n'est pas un chiffre ajusté.
La moitié du milieu, un quart gagne moins que ça.
Source: BLS Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025 · vue
Ce que ce chiffre ne peut pas vous dire
Il s'agit de personnes qui ont travaillé dans cette profession. Quiconque s'est formé pour cette profession et n'a jamais été embauché n'est pas dans la médiane ci-dessus, et personne ne fait le travail indépendant. Pourquoi ça compte? · Les métiers où nous pourrions les trouver
Qui ça convient?
Un point médian $60,390 place Chemical Technicians $10,370 au-dessus du $50,020 emploi américain typique — une prime 21% payée pour la formation, la licence ou les conditions. Ce n'est pas de l'argent libre et il disparaît au moment où vous arrêtez de répondre à l'exigence.
L'emploi est à 57,540. Chemical Technicians est assez commun pour être recruté pour être assez continuellement et spécifique que l'expérience voyage — la combinaison qui fait changer l'employeur une augmentation de salaire de travail.
Ces rôles conviennent aux personnes qui veulent être dans le laboratoire ou le terrain sans la subvention, et qui prennent l'artisanat de la mesure au sérieux à part entière.
Nous ne portons aucune durée de formation vérifiée pour Chemical Technicians — BLS déclare payer, pas préparer, et nous ne l'estimerons pas.
Qui ne devrait pas faire ça?
Un quart gagne en dessous de $48,530 et un quart au-dessus de $75,900 : un rapport 1.6x, $27,370 entre les extrémités. C'est une diffusion de travail ordinaire, ce qui signifie également expérience et emplacement expliquer la plupart de cela et il n'y a pas de raccourci à travers le milieu.
Le quart inférieur de Chemical Technicians gagne sous $48,530, qui se trouve à l'intérieur $1,490 de l'emploi américain typique $50,020. Une profession dont le 25e centile est niveau avec le milieu national a un inconvénient inhabituellement pardonner.
Évitez de vous énerver si vous le refusez — sans le plus haut degré, ce rôle ne dirige généralement pas le travail.
Vous ne trouverez pas ici un chiffre "quelle part" pour faire. 57,540 est un compte de l'employé, qui est un numérateur sans dénominateur — tout le monde qui a qualifié et n'a jamais été embauché est manquant, et nous ne les estimerons pas pour compléter un pourcentage.
Ce que la propagation vous dit
1.6x entre $48,530 et $75,900 est la forme ordinaire d'une profession où l'expérience et la région à la fois la matière et ne domine pas. $60,390 est une attente juste de la mi-carrière, pas le premier jour.
En termes de trésorerie, la moitié moyenne de Chemical Technicians tourne $48,530 à $75,900 — $27,370 par an entre le 25e et le 75e centiles, contre un point médian de $60,390.
Le 75e percentile se situe à $75,900, ce qui vaut $15,510 un an de plus que le point médian $60,390 et $27,370 de plus que le $48,530 un quart de Chemical Technicians se règlent.
De $60,390 il est $11,860 vers le bas jusqu'au quart inférieur et $15,510 jusqu'au sommet. La moitié supérieure de la gamme est la plus longue, qui est la forme ordinaire pour le travail où l'expérience des composés.
Conversion en taux horaire sur une année à temps plein: $23.33 au trimestre inférieur, $29.03 au milieu, $36.49 au trimestre supérieur. Le travail typique américain fonctionne à $24.04 sur la même base.
Ce que sont ces chiffres, et ce qu'ils ne sont pas
Il s'agit de données sur les salaires : il vient d'employeurs, sur les personnes qu'ils emploient. Quiconque fait le travail de Chemical Technicians pour lui-même n'est pas dedans, et il n'y a aucune raison de supposer $60,390 les décrit.
Traitez le chiffre par heure comme une conversion. Il suppose une année à temps plein plate contre $60,390 parce que nous n'avons pas vérifié les heures non payées ou les coûts hors-poche pour ce travail, et nous préférerions convertir honnêtement que d'ajuster ceux inventés.
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