Occupation / job
Compensation and Benefits Managers
Salaire annuel médian, la moitié des gains étant inférieure à cela.
Heures à une année standard de 2 080 heures. Nous n'avons pas encore de données sur le temps ou les coûts non payés pour cela, donc ce n'est pas un chiffre ajusté.
La moitié du milieu, un quart gagne moins que ça.
Source: BLS Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025 · vue
Ce que ce chiffre ne peut pas vous dire
Il s'agit de personnes qui ont travaillé dans cette profession. Quiconque s'est formé pour cette profession et n'a jamais été embauché n'est pas dans la médiane ci-dessus, et personne ne fait le travail indépendant. Pourquoi ça compte? · Les métiers où nous pourrions les trouver
Qui ça convient?
Le point médian $149,230 est $8,267 un mois au-dessus du $50,020 emploi américain typique, qui place Compensation and Benefits Managers près du plafond des données de salaire fédérales publiées. Tout à ce niveau est fermé, et la porte est généralement longue d'années.
Avec 22,940 employé comme Compensation and Benefits Managers, la plupart des métros ont un marché du travail: plusieurs employeurs, un chiffre d'affaires visible, et la capacité de changer d'emploi sans déménager maison.
La gestion des spécialités opérationnelles — finances, RH, TI, achats — convient à des personnes qui préfèrent bien gérer une fonction plutôt qu'avoir une ligne de profit, et qui aiment une mission à bords clairs.
Combien de temps faut-il pour devenir l'un des 22,940 gens faisant cela n'est pas quelque chose que nous avons une source pour. BLS compte et les paie; il ne enregistre pas comment ils sont arrivés là, et nous préférerions dire ainsi que de deviner.
Qui ne devrait pas faire ça?
Un quart du champ gagne sous $113,170 et un quart sur $200,610: $87,440 entre eux, un rapport de 1.8x. Assez large que la première offre que vous obtenez vous en dit plus sur vos perspectives que la médiane ne le fait.
Le 25e centile est $113,170, $63,150 au-dessus du travail américain typique $50,020. Quand même le plancher est aussi élevé, la chose à étudier est l'exigence d'entrée plutôt que la rémunération.
Évitez de le mesurer si vous voulez être mesuré sur votre propre travail — les extrants sur lesquels vous êtes jugé sont produits par d'autres personnes.
Aucun taux d'échec n'est affiché, et l'absence est délibérée : le chiffre 22,940 compte les personnes qui travaillent déjà comme Compensation and Benefits Managers, pas tous ceux qui ont formé et ne se sont jamais fait embaucher. Sans un registre de licence à diviser, un taux ici serait un dénominateur inventé.
Ce que la propagation vous dit
Un rapport de 1.8x — $113,170 à $200,610 — est assez large pour que la spécialisation à l'intérieur Compensation and Benefits Managers paie mesurablement. $149,230 est le milieu d'une plage que vous pouvez déplacer à l'intérieur.
En termes de trésorerie, la moitié moyenne de Compensation and Benefits Managers tourne $113,170 à $200,610 — $87,440 par an entre le 25e et le 75e centiles, contre un point médian de $149,230.
Entre $113,170 et $200,610 — les deux extrémités de la moitié médiane — se trouve $149,230. Le déplacement du point médian au quart supérieur vaut $51,380; toute la montée du quart inférieur est $87,440.
La montée de $149,230 à $200,610 est $51,380, contre $36,060 jusqu'à $113,170. La portée est plus élevée au-dessus du point médian qu'au-dessous, de sorte que le montant réaliste de Compensation and Benefits Managers est plus grand que le montant réaliste.
Conversion en taux horaire sur une année à temps plein: $54.40 au trimestre inférieur, $71.74 au milieu, $96.44 au trimestre supérieur. Le travail typique américain fonctionne à $24.04 sur la même base.
Ce que sont ces chiffres, et ce qu'ils ne sont pas
Il s'agit de données sur les salaires : il vient d'employeurs, sur les personnes qu'ils emploient. Quiconque fait le travail de Compensation and Benefits Managers pour lui-même n'est pas dedans, et il n'y a aucune raison de supposer $149,230 les décrit.
Traitez le chiffre par heure comme une conversion. Il suppose une année à temps plein plate contre $149,230 parce que nous n'avons pas vérifié les heures non payées ou les coûts hors-poche pour ce travail, et nous préférerions convertir honnêtement que d'ajuster ceux inventés.
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