Occupation / job
Compensation and Benefits Managers
Pequeno salário anual mediano. Meia ganha menos do que este.
Horário em um ano normal 2.080 horas. Ainda não temos dados de tempo não pago ou custo para isso, por isso esta não é uma figura ajustada.
Um quarto ganha abaixo desta gama.
Fonte: BLS Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025 · vista
O que esta figura não pode dizer
Abrange as pessoas que se ocupam desta ocupação. Quem treinou para ela e nunca foi contratado não é na mediana acima, e nem ninguém faz o trabalho independente. Não existe contagem verificada de pessoas qualificadas para esta ocupação, assim esta página mostra nenhuma em vez de uma estimativa. Por que isso importa · As ocupações onde nós podemos originar
Quem é este fato?
O ponto médio $149,230 é $8,267 um mês acima do trabalho típico americano $50,020, que coloca Compensation and Benefits Managers perto do teto dos dados de salário federal publicados. Tudo neste nível é encerrado, e o portão é geralmente longo anos.
Com 22,940 empregados como Compensation and Benefits Managers, a maioria dos metros tem um mercado de trabalho: vários empregadores, volume de negócios visível e a capacidade de mudar de emprego sem se mudar de casa.
Operações especialidades gestão — finanças, HR, TI, compra — a pessoas que preferem desempenhar uma função bem do que possuir uma linha de lucro, e que gostam de uma competência com bordas claras.
Quanto tempo demora para se tornar uma das 22,940 pessoas fazendo isso não é algo para que temos uma fonte. BLS conta e paga-los; não registra como eles chegaram lá, e nós preferiríamos dizer isso do que adivinhar.
Quem não deve fazer isto
Um quarto do campo ganha abaixo de $113,170 e um quarto acima de $200,610: $87,440 entre eles, uma relação de 1.8x. Largura o suficiente que a primeira oferta que você recebe lhe diz mais sobre suas perspectivas do que a mediana faz.
O percentil 25 é $113,170, $63,150 acima do trabalho típico americano $50,020. Quando mesmo o chão é este alto, a coisa a investigar é a exigência de entrada em vez do pagamento.
Evite se quiser ser medido em seu próprio trabalho — as saídas que você é julgado são produzidas por outras pessoas.
Não se mostra nenhuma taxa de falha, e a ausência é deliberada: a figura 22,940 conta as pessoas que já trabalham como Compensation and Benefits Managers, nem todas as pessoas que treinaram e nunca foram contratadas. Sem um registro de licenças para dividir, uma taxa aqui seria um denominador inventado.
O que a difusão diz
Uma razão de 1.8x — $113,170 para $200,610 — é suficientemente ampla que especializar dentro de Compensation and Benefits Managers paga de forma medíssima. $149,230 é o meio de uma gama que você pode mover dentro.
Em termos de dinheiro, a metade média de Compensation and Benefits Managers corre $113,170 para $200,610 — $87,440 por ano entre os percentis 25 e 75, contra um ponto médio de $149,230.
Entre $113,170 e $200,610 — os dois extremos da metade média — fica $149,230. Mover-se do ponto médio para o trimestre superior vale $51,380; toda a escalada do trimestre inferior é $87,440.
A escalada de $149,230 para $200,610 é $51,380, contra $36,060 para $113,170. Mais do que a faixa fica acima do ponto médio do que abaixo, então o realista em Compensation and Benefits Managers é maior do que o realista downside.
Convertido para uma taxa horaria durante um ano de tempo integral: $54.40 no trimestre inferior, $71.74 no ponto médio, $96.44 no trimestre superior. O trabalho típico americano trabalha em $24.04 na mesma base.
Quais são estes números e que não são
Isto é dados de folha de pagamento: vem de empregadores, sobre as pessoas que empregam. Qualquer pessoa que faz o trabalho de Compensation and Benefits Managers para si não está nele, e não há razão para assumir $149,230 descreve-los.
Tratar a figura por hora como uma conversão. Assume um ano integral plano contra $149,230 porque não temos registro verificado de horas não pagas ou custos fora de bolsinho para este trabalho, e preferiríamos converter honestamente do que ajustar os inventados.
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