Occupation / job
Fundraising Managers
Salaire annuel médian, la moitié des gains étant inférieure à cela.
Heures à une année standard de 2 080 heures. Nous n'avons pas encore de données sur le temps ou les coûts non payés pour cela, donc ce n'est pas un chiffre ajusté.
La moitié du milieu, un quart gagne moins que ça.
Source: BLS Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025 · vue
Ce que ce chiffre ne peut pas vous dire
Il s'agit de personnes qui ont travaillé dans cette profession. Quiconque s'est formé pour cette profession et n'a jamais été embauché n'est pas dans la médiane ci-dessus, et personne ne fait le travail indépendant. Pourquoi ça compte? · Les métiers où nous pourrions les trouver
Qui ça convient?
À $125,470 — $75,450 un an après le point médian de l'occupation totale $50,020 — Fundraising Managers se trouve au sommet de ce que BLS publie. Lisez la grille avant le chiffre: à ce niveau il y en a toujours un, et il est habituellement mesuré en années.
Avec 38,810 employé comme Fundraising Managers, la plupart des métros ont un marché du travail: plusieurs employeurs, un chiffre d'affaires visible, et la capacité de changer d'emploi sans déménager maison.
La gestion du marketing, de la publicité et des ventes convient aux personnes qui peuvent engager un budget à un résultat qu'elles ne pourront attribuer qu'en partie, et qui le feront valoir l'année prochaine.
Combien de temps faut-il pour devenir l'un des 38,810 gens faisant cela n'est pas quelque chose que nous avons une source pour. BLS compte et les paie; il ne enregistre pas comment ils sont arrivés là, et nous préférerions dire ainsi que de deviner.
Qui ne devrait pas faire ça?
Un quart du champ gagne sous $95,970 et un quart sur $169,990: $74,020 entre eux, un rapport de 1.8x. Assez large que la première offre que vous obtenez vous en dit plus sur vos perspectives que la médiane ne le fait.
Même au 25e centile Fundraising Managers paie $95,970, $45,950 à l'écart du point médian national $50,020. Presque toute la distribution est au-dessus du salaire américain typique, qui est rare et qui vaut la peine de peser par rapport au coût d'entrée.
Évitez si vous avez besoin de votre contribution pour être prouvable; l'attribution de cette fonction est contestée à chaque cycle budgétaire.
Vous ne trouverez pas ici un chiffre "quelle part" pour faire. 38,810 est un compte de l'employé, qui est un numérateur sans dénominateur — tout le monde qui a qualifié et n'a jamais été embauché est manquant, et nous ne les estimerons pas pour compléter un pourcentage.
Ce que la propagation vous dit
À 1.8x, la distribution de Fundraising Managers est assez ouverte que la spécialisation commence à payer. La distance entre $95,970 et $169,990 est surtout ce que vous pouvez faire que d'autres dans le même titre ne peuvent pas.
Mettre en argent plutôt que les ratios : $95,970 au 25e centile, $125,470 au milieu, $169,990 au 75e. $74,020 sépare le quart de Fundraising Managers au bas du quart au sommet.
Entre $95,970 et $169,990 — les deux extrémités de la moitié médiane — se trouve $125,470. Le déplacement du point médian au quart supérieur vaut $44,520; toute la montée du quart inférieur est $74,020.
$44,520 sépare $125,470 du quart supérieur $169,990, alors que seulement $29,500 le sépare de $95,970. La plage s'appuie vers le haut, ce qui signifie que le milieu de Fundraising Managers a plus de place au-dessus qu'une lecture symétrique de la médiane ne le suggère.
Conversion en taux horaire sur une année à temps plein: $46.13 au trimestre inférieur, $60.32 au milieu, $81.72 au trimestre supérieur. Le travail typique américain fonctionne à $24.04 sur la même base.
Ce que sont ces chiffres, et ce qu'ils ne sont pas
Le chiffre $125,470 est ce que les employeurs paient aux employés. C'est avant impôts et avant déductions, il exclut entièrement les travailleurs indépendants, et il ne dit rien de quiconque fait ce travail pour leur propre compte.
Le nombre horaire sur cette page est $125,470 divisé par une année de 2 080 heures et rien de plus. Nous ne détenons pas de données sur les heures non payées ou les coûts pour Fundraising Managers, donc c'est arithmétique plutôt qu'un taux effectif.
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