Occupation / job
Labor Relations Specialists
Salaire annuel médian, la moitié des gains étant inférieure à cela.
Heures à une année standard de 2 080 heures. Nous n'avons pas encore de données sur le temps ou les coûts non payés pour cela, donc ce n'est pas un chiffre ajusté.
La moitié du milieu, un quart gagne moins que ça.
Source: BLS Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025 · vue
Ce que ce chiffre ne peut pas vous dire
Il s'agit de personnes qui ont travaillé dans cette profession. Quiconque s'est formé pour cette profession et n'a jamais été embauché n'est pas dans la médiane ci-dessus, et personne ne fait le travail indépendant. Pourquoi ça compte? · Les métiers où nous pourrions les trouver
Qui ça convient?
À $95,420 contre $50,020, Labor Relations Specialists paie plus que le travail américain typique — $45,400 une année de différence. Lisez les exigences d'entrée avant le nombre.
64,810 les gens sont employés dans ce travail. Assez grand pour un vrai marché dans chaque métro majeur, assez petit que l'expérience dans Labor Relations Specialists est encore une chose distinctive à avoir.
Les opérations d'affaires conviennent aux personnes qui rendent un processus lisible pour tous ceux qui le touchent — la livraison est généralement une décision que quelqu'un d'autre peut maintenant prendre rapidement.
Combien de temps faut-il pour devenir l'un des 64,810 gens faisant cela n'est pas quelque chose que nous avons une source pour. BLS compte et les paie; il ne enregistre pas comment ils sont arrivés là, et nous préférerions dire ainsi que de deviner.
Qui ne devrait pas faire ça?
$51,500 sépare le quart inférieur de Labor Relations Specialists à $71,920 du quart supérieur de $123,420. Au rapport 1.7x, le point médian est un guide faible pour votre première année — découvrez à quelle fin vous entreriez.
Même au 25e centile Labor Relations Specialists paie $71,920, $21,900 à l'écart du point médian national $50,020. Presque toute la distribution est au-dessus du salaire américain typique, qui est rare et qui vaut la peine de peser par rapport au coût d'entrée.
Évitez - le si vous avez besoin d'autorité pour faire correspondre vos responsabilités — une grande partie de ce travail influence les gens qui ne vous rendent pas compte.
Aucun taux d'échec n'est affiché, et l'absence est délibérée : le chiffre 64,810 compte les personnes qui travaillent déjà comme Labor Relations Specialists, pas tous ceux qui ont formé et ne se sont jamais fait embaucher. Sans un registre de licence à diviser, un taux ici serait un dénominateur inventé.
Ce que la propagation vous dit
À 1.7x, la distribution de Labor Relations Specialists est assez ouverte que la spécialisation commence à payer. La distance entre $71,920 et $123,420 est surtout ce que vous pouvez faire que d'autres dans le même titre ne peuvent pas.
En termes de trésorerie, la moitié moyenne de Labor Relations Specialists tourne $71,920 à $123,420 — $51,500 par an entre le 25e et le 75e centiles, contre un point médian de $95,420.
Le 75e percentile est $123,420. L'atteindre à partir du point médian $95,420 est $28,000 par an; l'atteindre à partir du $71,920 que le quart inférieur de Labor Relations Specialists gagne est $51,500.
De $95,420 il est $23,500 vers le bas jusqu'au quart inférieur et $28,000 jusqu'au sommet. La moitié supérieure de la gamme est la plus longue, qui est la forme ordinaire pour le travail où l'expérience des composés.
Conversion en taux horaire sur une année à temps plein: $34.57 au trimestre inférieur, $45.87 au milieu, $59.33 au trimestre supérieur. Le travail typique américain fonctionne à $24.04 sur la même base.
Ce que sont ces chiffres, et ce qu'ils ne sont pas
Il s'agit de données sur les salaires : il vient d'employeurs, sur les personnes qu'ils emploient. Quiconque fait le travail de Labor Relations Specialists pour lui-même n'est pas dedans, et il n'y a aucune raison de supposer $95,420 les décrit.
Traitez le chiffre par heure comme une conversion. Il suppose une année à temps plein plate contre $95,420 parce que nous n'avons pas vérifié les heures non payées ou les coûts hors-poche pour ce travail, et nous préférerions convertir honnêtement que d'ajuster ceux inventés.
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