Occupation / job
Parts Salespersons
Salaire annuel médian, la moitié des gains étant inférieure à cela.
Heures à une année standard de 2 080 heures. Nous n'avons pas encore de données sur le temps ou les coûts non payés pour cela, donc ce n'est pas un chiffre ajusté.
La moitié du milieu, un quart gagne moins que ça.
Source: BLS Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025 · vue
Ce que ce chiffre ne peut pas vous dire
Il s'agit de personnes qui ont travaillé dans cette profession. Quiconque s'est formé pour cette profession et n'a jamais été embauché n'est pas dans la médiane ci-dessus, et personne ne fait le travail indépendant. Pourquoi ça compte? · Les métiers où nous pourrions les trouver
Qui ça convient?
Parts Salespersons paie $38,630 où le travail américain typique paie $50,020 — $11,390 un an de court, ou $5.47 une heure. C'est un salaire habitable dans un état bon marché et un difficile dans une ville chère, et rien sur la figure nationale ne vous indique dans lequel vous seriez.
Une profession aussi importante a un taux de participation bien connu, ce qui signifie moins de marge de manoeuvre pour être sous-payée et moins de marge de négociation pour être supérieure à celle-ci.
Les ventes au détail conviennent aux personnes qui sont à l'aise avec des étrangers toute la journée et qui veulent un travail qui peut être entrepris sans qualification formelle.
Nous ne portons aucune durée de formation vérifiée pour Parts Salespersons — BLS déclare payer, pas préparer, et nous ne l'estimerons pas.
Qui ne devrait pas faire ça?
$33,110 à $49,850 — 1.5x, ou $1,395 un mois entre les quartiers. Un écart non remarquable, ce qui signifie que le numéro de planification utile pour Parts Salespersons est le bas de celui-ci plutôt que le milieu.
Le quart inférieur est inférieur à $33,110, $16,910 à moins du $50,020 emploi américain typique. La question qui mérite d'être répondue avant d'entrer Parts Salespersons est la durée de temps que les gens passent dans ce trimestre, parce que la médiane ne dit rien à ce sujet.
Évitez-le si vous avez besoin d'heures prévues; les listes de détaillants sont réglées en retard et changent souvent.
Aucun taux d'échec n'est affiché, et l'absence est délibérée : le chiffre 270,070 compte les personnes qui travaillent déjà comme Parts Salespersons, pas tous ceux qui ont formé et ne se sont jamais fait embaucher. Sans un registre de licence à diviser, un taux ici serait un dénominateur inventé.
Ce que la propagation vous dit
1.5x entre $33,110 et $49,850 est la forme ordinaire d'une profession où l'expérience et la région à la fois la matière et ne domine pas. $38,630 est une attente juste de la mi-carrière, pas le premier jour.
La moitié médiane de ce champ gagne entre $33,110 et $49,850. C'est $16,740 de la plage, avec $38,630 assis à l'intérieur comme le point moitié le champ est au-dessus et la moitié au-dessous.
Le 75e percentile est $49,850. L'atteindre à partir du point médian $38,630 est $11,220 par an; l'atteindre à partir du $33,110 que le quart inférieur de Parts Salespersons gagne est $16,740.
La moitié supérieure de la fourchette moyenne — $38,630 à $49,850, ou $11,220 — est beaucoup plus longue que la moitié inférieure à $5,520. Dans une forme comme celle-ci, une moyenne flattait Parts Salespersons considérablement, et ne décrirait personne.
Par heure à une année normale à plein temps qui est $18.57 au point médian pour Parts Salespersons, $15.91 au 25e centile et $23.96 au 75e, contre $24.04 pour le travail américain typique.
Ce que sont ces chiffres, et ce qu'ils ne sont pas
Les employeurs ont déclaré que ces salaires pour les personnes qui travaillent déjà étaient Parts Salespersons. Les travailleurs indépendants sont exclus, de sorte que $38,630 ne décrit pas un indépendant qui effectue le même travail.
Traitez le chiffre par heure comme une conversion. Il suppose une année à temps plein plate contre $38,630 parce que nous n'avons pas vérifié les heures non payées ou les coûts hors-poche pour ce travail, et nous préférerions convertir honnêtement que d'ajuster ceux inventés.
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