Occupation / job
Compensation and Benefits Managers
Mediana anual de salario. La mitad gana menos que esto.
Hora a un año estándar de 2.080 horas. Todavía no tenemos datos de tiempo o costo no pagados para esto, por lo que esta no es una cifra ajustada.
La mitad media, un cuarto gana por debajo de este rango.
Fuente: BLS Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025 · vista
Lo que esta figura no puede decirte
Cubre a las personas que trabajan en esta ocupación. Cualquiera que se formó para ella y nunca fue contratado no está en la mediana arriba, y tampoco nadie que hace el trabajo por cuenta propia. No existe un recuento verificado de personas calificadas para esta ocupación, por lo que esta página no muestra nada más que una estimación. ¿Por qué eso importa? · Las ocupaciones donde podríamos obtenerla
¿A quién le conviene esto?
El punto medio $149,230 es $8,267 un mes por encima del $50,020 típico trabajo americano, que pone Compensation and Benefits Managers cerca del techo de los datos de salarios federales publicados. Todo en este nivel está cerrado, y la puerta es generalmente años de largo.
Con 22,940 empleados como Compensation and Benefits Managers, la mayoría de los metros tienen un mercado de trabajo: varios empleadores, la rotación visible, y la capacidad de cambiar de trabajo sin mudarse a casa.
La gestión de las especialidades de operaciones —finanzas, recursos humanos, TI, compras— satisface a las personas que prefieren llevar una función bien que tener una línea de ganancias, y que les gusta una misión con bordes claros.
Cuánto tiempo se tarda en convertirse en una de las 22,940 personas que hacen esto no es algo que tenemos una fuente para. BLS cuenta y les paga; no registra cómo llegaron allí, y preferiríamos decir que así que adivinar.
¿Quién no debería hacer esto?
Una cuarta parte del campo gana por debajo de $113,170 y una cuarta parte por encima de $200,610: $87,440 entre ellos, una proporción de 1.8x. Lo suficientemente grande como para que la primera oferta que recibe le diga más sobre sus perspectivas que la mediana lo hace.
El percentil 25 es $113,170, $63,150 por encima del típico trabajo americano $50,020. Cuando incluso el piso es tan alto, lo que hay que investigar es el requisito de entrada en lugar de la paga.
Evítelo si quiere que se le mida en su propio trabajo: los resultados que se juzgan son producidos por otras personas.
No se muestra ninguna tasa de fracaso, y la ausencia es deliberada: la cifra 22,940 cuenta a las personas que ya trabajan como Compensation and Benefits Managers, no a todos los que entrenaron y nunca fueron contratados. Sin un registro de licencias para dividirse, una tasa aquí sería un denominador inventado.
Lo que la propagación te dice
Una relación de 1.8x — $113,170 a $200,610 — es lo suficientemente amplia como para que la especialización dentro de Compensation and Benefits Managers pague mesurablemente. $149,230 es el centro de un rango que se puede mover dentro.
En términos de efectivo, la mitad media de Compensation and Benefits Managers se ejecuta $113,170 a $200,610 — $87,440 un año entre el percentiles 25 y 75, frente a un punto medio de $149,230.
Entre $113,170 y $200,610 — los dos extremos de la mitad media — se sienta $149,230. Mover del punto medio al cuarto superior vale $51,380; la subida total desde el cuarto inferior es $87,440.
La subida de $149,230 a $200,610 es $51,380, contra $36,060 hasta $113,170. Más bien más de la gama se encuentra por encima del punto medio que por debajo de él, por lo que el valor real en Compensation and Benefits Managers es mayor que el valor real.
Convertido a una tarifa por hora durante un año de tiempo completo: $54.40 en el trimestre inferior, $71.74 en el punto medio, $96.44 en el trimestre superior. El trabajo típico americano funciona en $24.04 sobre la misma base.
¿Cuáles son estas cifras, y lo que no son
Esto es datos de nómina: viene de los empleadores, acerca de las personas que emplean. Cualquiera que hace el trabajo de Compensation and Benefits Managers para sí mismos no está en ella, y no hay razón para asumir $149,230 describe ellos.
Tratar la cifra por hora como una conversión. Se asume un año de tiempo completo plano contra $149,230 porque no tenemos un registro verificado de horas no pagadas o de gastos de bolsillo para este trabajo, y preferiríamos convertir honestamente que ajustar los inventados.
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