Occupation / job
Compensation and Benefits Managers
Medianen tjener mindre enn dette.
Vi har ikke data for ubetalt tid eller kostnad, så dette er ikke et justert tall.
En kvart tjener under dette området.
Kilde: BLS Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025 · visning
Hva kan vi ikke finne ut av?
Den dekker personer som er ansatt i dette yrket. Enhver som har fått opplæring i den og som aldri ble ansatt, er ikke i medianen over, og ingen av dem som utfører jobben som selvstendig næringsdrivende. Hvorfor det betyr noe? · Yrker hvor vi kunne få den ut
Hvem dette passer til
Middelverdien $149,230 er $8,267 en måned over den typiske amerikanske jobben, som setter Compensation and Benefits Managers nær taket for offentliggjorte føderale lønnsdata. Alt på dette nivået er delt opp, og porten er vanligvis år lang.
Med 22,940 sysselsatt som Compensation and Benefits Managers har de fleste metroer et arbeidsmarked: flere arbeidsgivere, synlig omsetning og evnen til å skifte jobb uten å flytte hus.
Driftens spesialiseringer – finansiering, HR, IT, kjøp – passer folk som heller vil drive en funksjon godt enn eie en overskuddslinje, og som liker et oppdrag med klare kanter.
Hvor lang tid det tar å bli en av de 22,940 folk som gjør dette er ikke noe vi har en kilde til. BLS teller og betaler dem; det tar ikke opp hvordan de kom dit, og vi vil heller si det enn å gjette.
Hvem skal ikke gjøre dette
En fjerdedel av feltet tjener under $113,170 og en fjerdedel over $200,610: $87,440 mellom dem, et forhold på 1.8x. Bred nok til at det første tilbudet du får forteller mer om dine utsikter enn medianen gjør.
Den 25. prosentilen er $113,170, $63,150 over den typiske amerikanske jobben. Når selv gulvet er så høyt, så er det å undersøke inn- og utgangskravet i stedet for lønnen.
Unngå å måle det på eget arbeid – resultatene du vurderes på, blir produsert av andre.
Ingen feilfrekvens er vist, og fraværet er bevisst: 22,940 tallet teller allerede som Compensation and Benefits Managers, ikke alle som har trent seg og aldri fått ansatt. uten lisensregisteret å dele på, ville en sats her være en oppfinnet nevner.
Hva spredden forteller deg
Et forhold på 1.8x – $113,170 til $200,610 – er bredt nok til at det å spesialisere seg på Compensation and Benefits Managers gir en målbar lønn. $149,230 er midten av et område du kan flytte innenfor.
Halvparten av Compensation and Benefits Managers går kontant mellom $113,170 og $200,610 – $87,440 i året mellom den 25. og 75. prosentilen mot et midtpunkt på $149,230.
Mellom $113,170 og $200,610 – de to endene av den midterste halvdelen – sitter $149,230. Flytter du fra midtpunktet til øvre kvartal, så er det verdt $51,380, hele stigningen fra det nederste kvartalet er $87,440.
Stigningen fra $149,230 til $200,610 er $51,380, mot $36,060 ned til $113,170. Mer av området ligger over midtpunktet enn under det, så den realistiske opp- ned i Compensation and Benefits Managers er større enn den realistiske nedsiden.
Omregnet til en timesats over et heltidsår: $54.40 nederst på kvartalet, $71.74 ved midtpunktet, $96.44 øverst på kvartalet. Den typiske amerikanske jobben virker ved $24.04 på samme basis.
Hva er disse tallene?
Det er lønnsdata, det kommer fra arbeidsgivere, om personer de sysselsetter. Enhver som gjør arbeidet for Compensation and Benefits Managers for seg selv er ikke med i det, og det er ingen grunn til å anta at $149,230 beskriver dem.
Behandle timetallet som en omregning. det forutsetter et flatt heltid år mot $149,230 fordi vi ikke har bekreftet noen av de ubetalte timene eller ut-av-focket kostnadene for dette arbeidet, og vi vil heller konvertere ærlig enn å justere oppfinnelsen.
Hvordan dette beregnes · Svikt i selvstendig virksomhet · Hva kan koste og betale tilbake? · Slå opp noe annet