Occupation / job
Fundraisers
Mediana anual de salario. La mitad gana menos que esto.
Hora a un año estándar de 2.080 horas. Todavía no tenemos datos de tiempo o costo no pagados para esto, por lo que esta no es una cifra ajustada.
La mitad media, un cuarto gana por debajo de este rango.
Fuente: BLS Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025 · vista
Lo que esta figura no puede decirte
Cubre a las personas que trabajan en esta ocupación. Cualquiera que se formó para ella y nunca fue contratado no está en la mediana arriba, y tampoco nadie que hace el trabajo por cuenta propia. No existe un recuento verificado de personas calificadas para esta ocupación, por lo que esta página no muestra nada más que una estimación. ¿Por qué eso importa? · Las ocupaciones donde podríamos obtenerla
¿A quién le conviene esto?
A $72,550 contra un $50,020 punto medio, Fundraisers paga $22,530 un año más que el típico trabajo americano — $10.83 una hora. Nada paga mucho más gratis, y lo que se paga es lo que usted debe estar leyendo.
El empleo nacional es 111,040. A esa escala la contratación es continua, la tasa de mercado está bien establecida, y su apalancamiento viene de ser creíblemente dispuesto a ir a otro lugar.
Este trabajo se adapta a las personas que pueden convertir un desastre en un plan y luego conseguir que otros lo sigan sin tener la autoridad para obligar a nadie.
No hay tiempo de preparación verificado en el archivo para Fundraisers. La encuesta salarial detrás de cada figura en esta página le pregunta a los empleadores lo que pagan, no lo que requieren, por lo que la respuesta honesta aquí es que no sabemos.
¿Quién no debería hacer esto?
Un cuarto gana por debajo de $57,480 y un cuarto por encima de $92,180: una relación 1.6x, $34,700 entre los extremos. Esto es un trabajo ordinario, lo que también significa experiencia y ubicación explicar la mayor parte de ella y no hay atajo a través del medio.
Incluso el cuarto inferior de Fundraisers gana $57,480 — $27.63 una hora y $7,460 despeja el punto medio nacional $50,020. Muy poco de esta distribución está mal pagado.
Evítelo si necesita autoridad para hacer juego con la responsabilidad — gran parte de este trabajo está influenciando a las personas que no le informan.
No se muestra ninguna tasa de fracaso, y la ausencia es deliberada: la cifra 111,040 cuenta a las personas que ya trabajan como Fundraisers, no a todos los que entrenaron y nunca fueron contratados. Sin un registro de licencias para dividirse, una tasa aquí sería un denominador inventado.
Lo que la propagación te dice
Una relación 1.6x es la forma más común en estos datos: algún espacio para moverse, nada de esto rápido. Lea $72,550 como donde usted podría estar después de años en Fundraisers, y $57,480 como donde usted comenzaría.
En términos de efectivo, la mitad media de Fundraisers se ejecuta $57,480 a $92,180 — $34,700 un año entre el percentiles 25 y 75, frente a un punto medio de $72,550.
Llegar a $92,180, el percentil 75, vale $19,630 un año más que el punto medio $72,550 y $34,700 más que el $57,480 un cuarto de Fundraisers se conforman.
La subida de $72,550 a $92,180 es $19,630; la caída a $57,480 es $15,070. Un poco más de espacio por encima del punto medio que por debajo es la forma normal para Fundraisers y para la mayoría de trabajo pagado, y es la razón de que la mediana es el resumen honesto en lugar de la media.
En un año de 2.080 horas el punto medio para Fundraisers es $34.87 una hora. Los cuartos se sientan en $27.63 y $44.31, y el punto medio de ocupación en $24.04.
¿Cuáles son estas cifras, y lo que no son
Esto es datos de nómina: viene de los empleadores, acerca de las personas que emplean. Cualquiera que hace el trabajo de Fundraisers para sí mismos no está en ella, y no hay razón para asumir $72,550 describe ellos.
Tratar la cifra por hora como una conversión. Se asume un año de tiempo completo plano contra $72,550 porque no tenemos un registro verificado de horas no pagadas o de gastos de bolsillo para este trabajo, y preferiríamos convertir honestamente que ajustar los inventados.
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